(资料图片)

济宁新闻网讯（记者 孙灵猛 ）功以人成，业由才广。济宁市大力实施人才强市战略，坚定不移走产才融合之路，推动人才链与教育链、产业链、创新链深度对接，打造优质科技人才生态，为高质量发展积蓄强劲动能。

济宁市把人才作为“第一资源”，出台了诚意十足的“20条人才金政”。其中，实施二十万大学生聚济行动，每人每年2.4万元的人才补贴及良好的发展生态，吸引了一大批硕士研究生留在济宁创业、生活。

中国重汽集团济宁商用车有限公司员工王顺：“我们来到之后也比较放心，觉得这个政策对我们的收入、积极性都有很大的提高。”

山东鲁抗医药股份有限公司药物研究院工程师高峰伟：“也有一些相应的对研发的激励政策，通过政府这些激励政策，使自己的项目顺利进展、顺利申报。”

做好“引、育”两篇文章，我市组建全省首家技工教育集团，企业直接参与专业设置、课程开发、实习实训、质量评价等办学决策和人才培养全过程，实现“招生即招工，毕业即上岗”。实施“技能济宁”专项行动，每年平均投入1400万元，开展技能培训、技能竞赛，批量培养适合区域产业发展的专业技能人才。

市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“我们建立了"技能状元"的职业技能竞赛体系，今年将举办各类技能竞赛120项以上，来保障重点行业、重点产业的技能人才需求。”

做好人才工作，基础是“引进来”，关键在“留得住”。我市配备人才服务专员699名，高效落实子女入学、保健就医、居住购房等“关键小事”，2022年新筹集人才住房4571套。

中国重汽集团济宁商用车有限公司运营管理部人力资源室主任郭莎：“从人才的引进、人才的补贴、人才公寓等多方面，推动人才政策的精准落地，助力我们企业做好招才、引才、留才工作，为我们提供了坚实的人才支撑和政策支持。”

近年来，济宁市累计引进合作院士92人，申报入选国家级、省级人才工程815人，培育高技能人才25.5万人。截至2022年底，我市人才资源总量达到142万人，是“十二五”末的1.65倍。